Розділ I.
Основні положення Кодексу законів про працю.
Основні положення Кодексу законів про працю.
Стаття 1. Цілі та завдання Кодексу законів про працю.
Цілі:
☛ Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян.
☛ Створення сприятливих умов праці.
☛ Захист прав та інтересів працівників та роботодавців.
Завдання:
✓ Організація праці та управління працею.
✓ Вирішення трудових спорів.
✓ Встановлення відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці.
✓ Державний контроль (нагляд) за дотриманням Кодексу законів про працю та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права.
Стаття 2. Основні засади регулювання трудових відносин:
● Свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію та рід діяльності.
● Заборона примусової праці (за винятком випадків передбачених Конституцією) та дискримінації у сфері праці.
● Справедливі умови праці.
● Рівність прав і можливостей працівників.
Цілі:
☛ Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян.
☛ Створення сприятливих умов праці.
☛ Захист прав та інтересів працівників та роботодавців.
Завдання:
✓ Організація праці та управління працею.
✓ Вирішення трудових спорів.
✓ Встановлення відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці.
✓ Державний контроль (нагляд) за дотриманням Кодексу законів про працю та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права.
Стаття 2. Основні засади регулювання трудових відносин:
● Свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію та рід діяльності.
● Заборона примусової праці (за винятком випадків передбачених Конституцією) та дискримінації у сфері праці.
● Справедливі умови праці.
● Рівність прав і можливостей працівників.
Розділ II.
Трудові відносини
Трудові відносини
Стаття 1. Сторони трудових відносин:
➜ Працівник - фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем.
➜ Роботодавець - фізична чи юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником.
Стаття 2. Підстави виникнення трудових відносин.
Трудові відносини виникають у результаті:
● Обрання на посаду.
● Призначення на посаду.
● Визнання відносин трудовими, якщо вони пов'язані з використанням особистої праці та виникли на підставі цивільно-правового договору.
Стаття 3. Основні права та обов'язки працівника:
Працівник має право на:
☛ Укладання та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені чинним законодавством.
☛Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
☛Робоче місце, що відповідає виконанню робочих завдань, що покладаються на працівника роботодавцем.
☛ Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
☛ Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
☛ Відпочинок, регламентований внутрішнім статутом організації, надання щотижневих вихідних днів/перерв.
☛ Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом засобами.
Працівник зобов'язаний:
✔ Якщо працівник являється державним службовцем, він зобов’язаний пред'явити своє службове посвідчення, нашивку або інший розпізнавальний знак при прямій взаємодії з особою та/або на її прохання.
✔ Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, а також Внутрішніми правовими актами.
✔ Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (статут) та законодавства штату San-Andreas,
виконувати встановлені норми праці.
✔ Виконувати накази старших за званням начальників/уповноважені органи влади.
✔ Негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Стаття 4. Основні права та обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право:
➟ Укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими законами.
➟ Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
➟ Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими нормативно-правовими актами.
➟ Приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб).
➟ У разі зміни керівництва протягом 24 годин призначати на будь-які посади громадян, у разі якщо необхідна посада не зайнята або не обмежена в кількості співробітників. ((День Блату)).
➟ У разі зміни керівництва організації протягом 24 годин знімати з керівної посади/знижувати будь-якого співробітника без роз'яснення причин [День Блата].
➟ У разі зміни керівництва організації протягом 24 годин звільняти будь-якого співробітника без роз'яснення причин [День Блату].
➟ На свій розсуд призначати на керівну посаду та знімати з керівної посади працівників.
➟ Виплачувати працівникові премію за добре виконані трудові обов'язки/переробку.
Роботодавець зобов'язаний:
✔ Дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, статути, умови трудових договорів.
✔ Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором.
✔ Своєчасно виконувати приписи Уряду Штату Сан-Андреас та інших органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
✔ Вести статистику щодо кількості звільнених та прийнятих співробітників, та на запит органів зазначених в главі 8 статті 2 надавати цю статистику відповідному органу. Статистику необхідно зберігати не менше 15 днів.
✔ Вести архів паспортних даних усіх працівників, прийнятих на роботу.
✔ Зберігати докази звільнення працівника не менше 3 діб. Якщо було подано звернення до прокуратури або позову до суду, зберігати дані до закінчення розгляду. (Не поширюється на момент кадрових перестановок у момент зміни керівництва ((День блату))).
✔ У разі скорочення/ліквідації міністерства, відділу тощо, роботодавець зобов'язаний залишити співробітника на найвищій можливій посаді, що не належить до керівної.
➜ Працівник - фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем.
➜ Роботодавець - фізична чи юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником.
Стаття 2. Підстави виникнення трудових відносин.
Трудові відносини виникають у результаті:
● Обрання на посаду.
● Призначення на посаду.
● Визнання відносин трудовими, якщо вони пов'язані з використанням особистої праці та виникли на підставі цивільно-правового договору.
Стаття 3. Основні права та обов'язки працівника:
Працівник має право на:
☛ Укладання та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені чинним законодавством.
☛Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
☛Робоче місце, що відповідає виконанню робочих завдань, що покладаються на працівника роботодавцем.
☛ Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
☛ Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
☛ Відпочинок, регламентований внутрішнім статутом організації, надання щотижневих вихідних днів/перерв.
☛ Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом засобами.
Працівник зобов'язаний:
✔ Якщо працівник являється державним службовцем, він зобов’язаний пред'явити своє службове посвідчення, нашивку або інший розпізнавальний знак при прямій взаємодії з особою та/або на її прохання.
✔ Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, а також Внутрішніми правовими актами.
✔ Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (статут) та законодавства штату San-Andreas,
виконувати встановлені норми праці.
✔ Виконувати накази старших за званням начальників/уповноважені органи влади.
✔ Негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Стаття 4. Основні права та обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право:
➟ Укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими законами.
➟ Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
➟ Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими нормативно-правовими актами.
➟ Приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб).
➟ У разі зміни керівництва протягом 24 годин призначати на будь-які посади громадян, у разі якщо необхідна посада не зайнята або не обмежена в кількості співробітників. ((День Блату)).
➟ У разі зміни керівництва організації протягом 24 годин знімати з керівної посади/знижувати будь-якого співробітника без роз'яснення причин [День Блата].
➟ У разі зміни керівництва організації протягом 24 годин звільняти будь-якого співробітника без роз'яснення причин [День Блату].
➟ На свій розсуд призначати на керівну посаду та знімати з керівної посади працівників.
➟ Виплачувати працівникові премію за добре виконані трудові обов'язки/переробку.
Роботодавець зобов'язаний:
✔ Дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, статути, умови трудових договорів.
✔ Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором.
✔ Своєчасно виконувати приписи Уряду Штату Сан-Андреас та інших органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
✔ Вести статистику щодо кількості звільнених та прийнятих співробітників, та на запит органів зазначених в главі 8 статті 2 надавати цю статистику відповідному органу. Статистику необхідно зберігати не менше 15 днів.
✔ Вести архів паспортних даних усіх працівників, прийнятих на роботу.
✔ Зберігати докази звільнення працівника не менше 3 діб. Якщо було подано звернення до прокуратури або позову до суду, зберігати дані до закінчення розгляду. (Не поширюється на момент кадрових перестановок у момент зміни керівництва ((День блату))).
✔ У разі скорочення/ліквідації міністерства, відділу тощо, роботодавець зобов'язаний залишити співробітника на найвищій можливій посаді, що не належить до керівної.
Розділ III.
Загальні положення робочого часу
Загальні положення робочого часу
Стаття 1. Робочий час.
Працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці або виконувати робочі обов'язки відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 2. Час відпочинку та його види.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків. Часом відпочинку вважається обідня перерва та інші перерви протягом робочого дня згідно з внутрішніми нормативними актами.
Стаття 3. Перерва.
Відповідно до Кодексу законів про працю San-Andreas кожна держ. організація повинна вказувати кількість часу, що виділяється на перерву, у своїх правилах внутрішнього трудового розпорядку (статут). Час обідньої перерви не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин.
Стаття 4. Відпустка.
➜ Кожен працівник має право на відпустку з поважної причини, а також за визначні успіхи на роботі/службі.
➜ Роботодавець зобов'язаний надати відпустку, якщо у працівника є поважна причина.
➜ Відпустка за видатні успіхи на роботі/службі надається на розсуд роботодавця.
➜ Відпустка не повинна перевищувати 7 днів.
Працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці або виконувати робочі обов'язки відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
Стаття 2. Час відпочинку та його види.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків. Часом відпочинку вважається обідня перерва та інші перерви протягом робочого дня згідно з внутрішніми нормативними актами.
Стаття 3. Перерва.
Відповідно до Кодексу законів про працю San-Andreas кожна держ. організація повинна вказувати кількість часу, що виділяється на перерву, у своїх правилах внутрішнього трудового розпорядку (статут). Час обідньої перерви не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин.
Стаття 4. Відпустка.
➜ Кожен працівник має право на відпустку з поважної причини, а також за визначні успіхи на роботі/службі.
➜ Роботодавець зобов'язаний надати відпустку, якщо у працівника є поважна причина.
➜ Відпустка за видатні успіхи на роботі/службі надається на розсуд роботодавця.
➜ Відпустка не повинна перевищувати 7 днів.
Розділ IV.
Оплата праці
Оплата праці
Стаття 1. Форма оплати праці.
Оплата праці здійснюється у вигляді погодинної оплати та премій.
Стаття 2. Преміальна виплата.
1. Сума преміальних виплат безпосередньо залежить від посади працівника, його професійної кваліфікації та відпрацювання в організації за звітний період.
2. Роботодавець сам визначає список премійованих співробітників, виходячи з виконаної ними роботи.
3. Уряд штату Сан-Андреас здійснює щотижневе додаткове фінансове преміювання органів державної влади шляхом переказу коштів на розрахунковий рахунок державної організації. Розмір такої премії визначається на розсуд Міністра фінансів виходячи з наданої кожною державною організацією тижневої звітності. У разі відсутності такої звітності або результатів роботи у виплаті премії може бути відмовлено.
4. Преміальна виплата працівникам виплачується виключно за рішенням роботодавця, після закінчення робочого тижня. Якщо виникають проблеми зі скарбницею, то премія може бути затримана не більше ніж на тиждень. У разі відсутності звітності або результатів роботи працівників у виплаті премії може бути відмовлено.
5. Преміальна виплата має бути виплачена виключно у грошовій валюті штату San-Andreas.
6. У разі неможливості передачі преміальної виплати працівникові особисто, керівна особа може скористатися переказом коштів на банківський рахунок працівника з урахуванням комісії банку.
Оплата праці здійснюється у вигляді погодинної оплати та премій.
Стаття 2. Преміальна виплата.
1. Сума преміальних виплат безпосередньо залежить від посади працівника, його професійної кваліфікації та відпрацювання в організації за звітний період.
2. Роботодавець сам визначає список премійованих співробітників, виходячи з виконаної ними роботи.
3. Уряд штату Сан-Андреас здійснює щотижневе додаткове фінансове преміювання органів державної влади шляхом переказу коштів на розрахунковий рахунок державної організації. Розмір такої премії визначається на розсуд Міністра фінансів виходячи з наданої кожною державною організацією тижневої звітності. У разі відсутності такої звітності або результатів роботи у виплаті премії може бути відмовлено.
4. Преміальна виплата працівникам виплачується виключно за рішенням роботодавця, після закінчення робочого тижня. Якщо виникають проблеми зі скарбницею, то премія може бути затримана не більше ніж на тиждень. У разі відсутності звітності або результатів роботи працівників у виплаті премії може бути відмовлено.
5. Преміальна виплата має бути виплачена виключно у грошовій валюті штату San-Andreas.
6. У разі неможливості передачі преміальної виплати працівникові особисто, керівна особа може скористатися переказом коштів на банківський рахунок працівника з урахуванням комісії банку.
Розділ V.
Дисципліна праці
Дисципліна праці
Стаття 1. Дисципліна праці та трудовий розпорядок.
1. Дисципліна праці - обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам внутрішнього статуту організації та законодавству штату SA.
2. Внутрішній статут організації - локальний нормативний акт, який несе в собі основні права та обов'язки, режим роботи та час відпочинку для всієї організації.
3. Роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Стаття 2. Порядок затвердження правил внутрішнього статуту організації.
Правила внутрішнього статуту організації встановлюються виключно роботодавцем з обов'язковим затвердженням у вигляді відповідного указу наглядового державного органу в особі Генеральної прокуратури.
Стаття 3. Заохочення за працю.
➜ Роботодавець має право заохочувати працівників, які сумлінно виконують свої трудові обов'язки.
➜ Види заохочення:
● Оголошення подяки.
● Вручення грамоти.
● Нагородження цінним подарунком.
● Надбавки до премії.
● Позачергова відпустка.
Стаття 4. Дисциплінарні стягнення.
За скоєння дисциплінарного проступку, тобто за невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, роботодавець та прокуратура штату має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
● Будь-який вид догани.
● Внутрішня переатестація
● Переатестація у прокуратурі
● Штрафну санкцію.
● Зниження на посаді.
● Звільнення і за наявності підстав працівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності через суд штату SA.
Стаття 5. Атестація.
✔ Кожен співробітник державної структури повинен бути атестований на юридичну грамотність відповідно до чинного законодавства, внутрішніх статутів та підзаконних актів, що належать до їх службових обов'язків.
✔ Керівництво державних структур зобов'язане уповноважити певний підрозділ відповідної державної структури призначати та проводити внутрішню переатестацію у внутрішньому акті державної структури.
✔ Під час виконання своїх службових обов'язків кожен співробітник повинен мати підтвердження про проходження атестації.
✔ Співробітники прокуратури уповноважені проводити державну переатестацію згідно з чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами.
✔ Особи, які мають право призначати внутрішню переатестацію:
▶ Роботодавець, в особі керівника організації/його заступники.
▶ Співробітники спеціального підрозділу, який уповноважений призначати та проводити внутрішню переатестацію внутрішнім актом державної структури.
▶ Уповноважена особа (прокуратура Штату).
▶ Судді за підсумками проведеного судового засідання.
✔ Особи, які мають право призначати переатестацію в прокуратурі:
Уповноважена особа (прокуратура Штату).
Судді за підсумками проведеного судового засідання.
✔ Особи, які мають право проводити внутрішню переатестацію:
Співробітники спеціального підрозділу, який уповноважено призначати та проводити внутрішню переатестацію внутрішнім актом державної структури.
✔ Особи, які мають право проводити переатестацію в прокуратурі:
Уповноважена особа Прокуратури Штату
1. Дисципліна праці - обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам внутрішнього статуту організації та законодавству штату SA.
2. Внутрішній статут організації - локальний нормативний акт, який несе в собі основні права та обов'язки, режим роботи та час відпочинку для всієї організації.
3. Роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Стаття 2. Порядок затвердження правил внутрішнього статуту організації.
Правила внутрішнього статуту організації встановлюються виключно роботодавцем з обов'язковим затвердженням у вигляді відповідного указу наглядового державного органу в особі Генеральної прокуратури.
Стаття 3. Заохочення за працю.
➜ Роботодавець має право заохочувати працівників, які сумлінно виконують свої трудові обов'язки.
➜ Види заохочення:
● Оголошення подяки.
● Вручення грамоти.
● Нагородження цінним подарунком.
● Надбавки до премії.
● Позачергова відпустка.
Стаття 4. Дисциплінарні стягнення.
За скоєння дисциплінарного проступку, тобто за невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, роботодавець та прокуратура штату має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
● Будь-який вид догани.
● Внутрішня переатестація
● Переатестація у прокуратурі
● Штрафну санкцію.
● Зниження на посаді.
● Звільнення і за наявності підстав працівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності через суд штату SA.
Стаття 5. Атестація.
✔ Кожен співробітник державної структури повинен бути атестований на юридичну грамотність відповідно до чинного законодавства, внутрішніх статутів та підзаконних актів, що належать до їх службових обов'язків.
✔ Керівництво державних структур зобов'язане уповноважити певний підрозділ відповідної державної структури призначати та проводити внутрішню переатестацію у внутрішньому акті державної структури.
✔ Під час виконання своїх службових обов'язків кожен співробітник повинен мати підтвердження про проходження атестації.
✔ Співробітники прокуратури уповноважені проводити державну переатестацію згідно з чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами.
✔ Особи, які мають право призначати внутрішню переатестацію:
▶ Роботодавець, в особі керівника організації/його заступники.
▶ Співробітники спеціального підрозділу, який уповноважений призначати та проводити внутрішню переатестацію внутрішнім актом державної структури.
▶ Уповноважена особа (прокуратура Штату).
▶ Судді за підсумками проведеного судового засідання.
✔ Особи, які мають право призначати переатестацію в прокуратурі:
Уповноважена особа (прокуратура Штату).
Судді за підсумками проведеного судового засідання.
✔ Особи, які мають право проводити внутрішню переатестацію:
Співробітники спеціального підрозділу, який уповноважено призначати та проводити внутрішню переатестацію внутрішнім актом державної структури.
✔ Особи, які мають право проводити переатестацію в прокуратурі:
Уповноважена особа Прокуратури Штату
Розділ VI.
Усунення від робіт
Усунення від робіт
Стаття 1. Особи, які мають право відсторонювати від роботи.
Тимчасово усунути працівника від виконання ним своєї роботи може:
◆ Роботодавець, в особі керівника організації/його заступники.
◆ Уповноважена особа [прокуратура Штату].
Стаття 2. Підстави для усунення від роботи:
п.1 Досудові розслідування.
п.2 Діловодства Офісу Генерального Прокурора
п.3 Не здійснена в обов’язковому порядку планова медична перевірка
п.4 Прострочена медична картка.
п.5 Переатестація працівника.
п.6 Внутрішній розгляд.
п.7 Професійна непридатність.
Виняток до пункту 3: Співробітник організації, яку перевіряють має право бути відсутнім на перевірці у разі перебування на спец. операції. Відповідно до Розділ I. Стаття: 1.5. Закону про “Медичні перевірки”
Стаття 3. Усунення.
1. У разі усунення, співробітник відправляється у відпустку із збереженням заробітної плати.
2. На виправлення порушень видається 3 дні.
Виняток: Досудові розслідування, термін усунення може становити до 5 днів.
Тимчасово усунути працівника від виконання ним своєї роботи може:
◆ Роботодавець, в особі керівника організації/його заступники.
◆ Уповноважена особа [прокуратура Штату].
Стаття 2. Підстави для усунення від роботи:
п.1 Досудові розслідування.
п.2 Діловодства Офісу Генерального Прокурора
п.3 Не здійснена в обов’язковому порядку планова медична перевірка
п.4 Прострочена медична картка.
п.5 Переатестація працівника.
п.6 Внутрішній розгляд.
п.7 Професійна непридатність.
Виняток до пункту 3: Співробітник організації, яку перевіряють має право бути відсутнім на перевірці у разі перебування на спец. операції. Відповідно до Розділ I. Стаття: 1.5. Закону про “Медичні перевірки”
Стаття 3. Усунення.
1. У разі усунення, співробітник відправляється у відпустку із збереженням заробітної плати.
2. На виправлення порушень видається 3 дні.
Виняток: Досудові розслідування, термін усунення може становити до 5 днів.
Розділ VII.
Припинення трудових відносин
Припинення трудових відносин
Стаття 1. Підстави для припинення трудового договору.
Підставами на припинення трудового договору є:
◆ Припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
◆ Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
◆ Порушення правил, встановлених трудовим кодексом/внутрішнім нормативним актом.
◆ Переведення працівника в іншу організацію за згодою сторін.
1. Переведення працівника із структури з регіональною юрисдикцією до структури з федеральною юрисдикцією відбувається за втратою одного звання. Відлік звання оминає посади.
2. Переведення працівника із структури з федеральною юрисдикцією до структури із регіональною юрисдикцією відбувається за збереженням звання. Відлік звання оминає посади.
3. Переведення працівників з муніципальних організацій до силових структур- не можливе.
4. Переведення працівників між муніципальними організаціями - строго заборонено.
Примітка: до силових структур регіональної юрисдикції належать: LSPD.
до силових структур федеральної юрисидикції належать: FIB, SANG, USSS.
до муніципальних структур належать: EMS, GOV.
Уточнення: після переведення в структуру SANG, неможливо отримати військовий квиток протягом 15 робочих днів.
Стаття 2. Припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
Працівник має право написати заяву на ім'я роботодавця для звільнення за власним бажанням.
1. Після написання заяви на звільнення від працівника, роботодавець має 48 годин на його звільнення.
2. У разі, якщо на працівника відкрито діловодство Прокуратури або ведеться досудове розслідування - то він не має права звільнитися за власним бажанням до закінчення розгляду.
3. У разі, якщо працівник є співробітником Прокуратури, він не має права звільнитися за власним бажанням, не передавши свої активні діловодства, а також матеріали щодо них іншим співробітникам Прокуратури.
Стаття 3. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
Трудові відносини можуть бути припинені роботодавцем у таких випадках:
◆ Неодноразове порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
◆ Порушення Адміністративно-Кримінального кодексу штату Сан-Андреас.
◆ Неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків.
◆ Прогул робочого дня.
◆ Поява працівника на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
◆ Розпалювання конфліктів усередині та/або між організаціями.
◆ Відсутність у Штаті більше 3 діб без взяття відпустки.
◆ Закінчення допустимих меж терміну усунення роботи.
Стаття 4. Державне майно.
1. При припиненні трудових відносин співробітники, які володіють державним озброєнням/засобами, зобов'язані добровільно здати на склад або передати уповноваженій особі протягом доби з моменту розірвання контракту наявне у нього державне майно.
2. Якщо дані дії не виконані, співробітник, що звільнився, понесе кримінальну відповідальність за статтею 9.7 КК.
Стаття 5. Повноваження уряду щодо результатів перевірок.
1. Уряд штату має право звільнити співробітника будь-якої державної структури через указ Міністра Юстиції, у разі незадовільно пройденої співробітником перевірки.
2. Уповноважена особа, яка проводила перевірку, зобов'язана надати записи перевірки, за якою планується звільнення працівника, Міністра Юстиції або його заступника.
Підставами на припинення трудового договору є:
◆ Припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
◆ Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
◆ Порушення правил, встановлених трудовим кодексом/внутрішнім нормативним актом.
◆ Переведення працівника в іншу організацію за згодою сторін.
1. Переведення працівника із структури з регіональною юрисдикцією до структури з федеральною юрисдикцією відбувається за втратою одного звання. Відлік звання оминає посади.
2. Переведення працівника із структури з федеральною юрисдикцією до структури із регіональною юрисдикцією відбувається за збереженням звання. Відлік звання оминає посади.
3. Переведення працівників з муніципальних організацій до силових структур- не можливе.
4. Переведення працівників між муніципальними організаціями - строго заборонено.
Примітка: до силових структур регіональної юрисдикції належать: LSPD.
до силових структур федеральної юрисидикції належать: FIB, SANG, USSS.
до муніципальних структур належать: EMS, GOV.
Уточнення: після переведення в структуру SANG, неможливо отримати військовий квиток протягом 15 робочих днів.
Стаття 2. Припинення трудових відносин з ініціативи працівника.
Працівник має право написати заяву на ім'я роботодавця для звільнення за власним бажанням.
1. Після написання заяви на звільнення від працівника, роботодавець має 48 годин на його звільнення.
2. У разі, якщо на працівника відкрито діловодство Прокуратури або ведеться досудове розслідування - то він не має права звільнитися за власним бажанням до закінчення розгляду.
3. У разі, якщо працівник є співробітником Прокуратури, він не має права звільнитися за власним бажанням, не передавши свої активні діловодства, а також матеріали щодо них іншим співробітникам Прокуратури.
Стаття 3. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.
Трудові відносини можуть бути припинені роботодавцем у таких випадках:
◆ Неодноразове порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
◆ Порушення Адміністративно-Кримінального кодексу штату Сан-Андреас.
◆ Неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків.
◆ Прогул робочого дня.
◆ Поява працівника на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
◆ Розпалювання конфліктів усередині та/або між організаціями.
◆ Відсутність у Штаті більше 3 діб без взяття відпустки.
◆ Закінчення допустимих меж терміну усунення роботи.
Стаття 4. Державне майно.
1. При припиненні трудових відносин співробітники, які володіють державним озброєнням/засобами, зобов'язані добровільно здати на склад або передати уповноваженій особі протягом доби з моменту розірвання контракту наявне у нього державне майно.
2. Якщо дані дії не виконані, співробітник, що звільнився, понесе кримінальну відповідальність за статтею 9.7 КК.
Стаття 5. Повноваження уряду щодо результатів перевірок.
1. Уряд штату має право звільнити співробітника будь-якої державної структури через указ Міністра Юстиції, у разі незадовільно пройденої співробітником перевірки.
2. Уповноважена особа, яка проводила перевірку, зобов'язана надати записи перевірки, за якою планується звільнення працівника, Міністра Юстиції або його заступника.
Розділ VIII.
Охорона прав і свобод працівника
Охорона прав і свобод працівника
Стаття 1. Способи захисту трудових права і свободи працівника.
Кожен має право захищати свої трудові права та свободи всіма способами, які не заборонені законом.
Основні засоби захисту:
1. Самозахист працівниками трудових прав (мирне врегулювання).
2. Звернення до прокуратури штату San-Andreas.
Стаття 2. Органи державного нагляду над виконанням трудового законодавства.
1. Головним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є Прокуратура штату San-Andreas.
2. У зв'язку з покладеними на неї завданнями у сфері праці прокуратура має основні повноваження:
◆ Порушення кримінальних та адміністративних справ.
◆ Аналіз обставин та причин виявлених порушень, вжиття заходів щодо усунення та відновлення порушених трудових прав громадян.
◆ Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення наявності ліцензій, медичних карт та виявлення їх терміну придатності.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.
3. Другорядним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є Міністерство Праці штату San-Andreas.
4. У зв'язку з покладеними на нього завданнями, у цій сфері Міністерство Праці має основні повноваження:
Аналіз обставин та причин виявлених порушень, вжиття заходів щодо усунення та відновлення порушених трудових прав громадян.
◆ Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.
◆ Здійснення юридичних консультацій у сфері праці.
◆ Збір статистики за умовами праці працівників організацій.
◆ Призначення зборів у організаціях із здійснення своїх обов'язків.
Стаття 3. Відповідальність порушення трудового законодавства.
1. Порушення трудового законодавства передбачає собою за рішенням суду кримінальну чи адміністративну відповідальність.
2. Кримінальна відповідальність може бути призначена за рішенням суду за:
◆ Звільнення, без належних підстав.
◆ Невиплата премії без належних підстав працівникові, який перебуває у списку на премії.
◆ Пониження на посаді, без належних підстав.
3. Адміністративна відповідальність:
☑ Порушення гол. 3 статті 3 Кодексу законів про працю San-Andreas - штраф у розмірі 10.000 $.
☑ Дискримінація у сфері праці - штраф у розмірі 15.000 $.
☑ Невідповідність правил внутрішнього трудового розпорядку поточному законодавству - штраф від 20.000$.
Примітка: Невідповідність виявляється контролюючим органом шляхом винесення припису, в якому мають бути зазначені терміни, що даються на виправлення порушень.
Кожен має право захищати свої трудові права та свободи всіма способами, які не заборонені законом.
Основні засоби захисту:
1. Самозахист працівниками трудових прав (мирне врегулювання).
2. Звернення до прокуратури штату San-Andreas.
Стаття 2. Органи державного нагляду над виконанням трудового законодавства.
1. Головним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є Прокуратура штату San-Andreas.
2. У зв'язку з покладеними на неї завданнями у сфері праці прокуратура має основні повноваження:
◆ Порушення кримінальних та адміністративних справ.
◆ Аналіз обставин та причин виявлених порушень, вжиття заходів щодо усунення та відновлення порушених трудових прав громадян.
◆ Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення наявності ліцензій, медичних карт та виявлення їх терміну придатності.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.
3. Другорядним державним органом, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, є Міністерство Праці штату San-Andreas.
4. У зв'язку з покладеними на нього завданнями, у цій сфері Міністерство Праці має основні повноваження:
Аналіз обставин та причин виявлених порушень, вжиття заходів щодо усунення та відновлення порушених трудових прав громадян.
◆ Прийом та розгляд заяв та скарг громадян про порушення їх трудових прав.
◆ Проведення планових та позапланових перевірок, спрямованих на виявлення порушень у сфері праці.
◆ Здійснення юридичних консультацій у сфері праці.
◆ Збір статистики за умовами праці працівників організацій.
◆ Призначення зборів у організаціях із здійснення своїх обов'язків.
Стаття 3. Відповідальність порушення трудового законодавства.
1. Порушення трудового законодавства передбачає собою за рішенням суду кримінальну чи адміністративну відповідальність.
2. Кримінальна відповідальність може бути призначена за рішенням суду за:
◆ Звільнення, без належних підстав.
◆ Невиплата премії без належних підстав працівникові, який перебуває у списку на премії.
◆ Пониження на посаді, без належних підстав.
3. Адміністративна відповідальність:
☑ Порушення гол. 3 статті 3 Кодексу законів про працю San-Andreas - штраф у розмірі 10.000 $.
☑ Дискримінація у сфері праці - штраф у розмірі 15.000 $.
☑ Невідповідність правил внутрішнього трудового розпорядку поточному законодавству - штраф від 20.000$.
Примітка: Невідповідність виявляється контролюючим органом шляхом винесення припису, в якому мають бути зазначені терміни, що даються на виправлення порушень.
Останнє редагування модератором: